公司始終（zhōng）秉持“產業報國、則被社會”的社會責任、宗旨和（hé）理念，通過一係列舉措積極履行（háng）社會責任，進一步強化了公司負責任的社會形象。現（xiàn）將公司2023年社會責任的具體實踐和主要成果報告如下:

第一部分（fèn） 公司治理及發展

良（liáng）好的公司治理是企業實現可持續發展的（de）內在動力，自公司成立以來，就把公司治理與經營工作有機（jī）結合起（qǐ）來。嚴格按照《公司法》和國家相（xiàng）關法律、法規、規章的要求（qiú），建立現代化企業（yè）製度，完善法人治（zhì）理結構，規範公司（sī）運作。

建立（lì）起（qǐ）以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監（jiān）事會議事規（guī）則和（hé）總經（jīng）理（lǐ）議事規則等為主要框架的規章體係。形成了以股（gǔ）東大會、董事會、監事會和管理層為主體結構的（de）決策、執行、經營管理、有效監督等（děng）權力製衡機製，確保了公司生產經營等各項業（yè）務（wù）活動等健康運行，實（shí）現了公司的（de）可持續健康發展。

第二部分 節能環保支撐可持續發展

公司始終堅定不移地貫徹國家可持續（xù）發展戰略，創建（jiàn）資源節約型和環境友好型企業，堅持經濟發展與節能（néng）環保並重，從管理節能（néng）和技術節能兩個方麵入手，突出重點、強化措施、狠抓落實，提升節能（néng）環保管理水平。

一、健全節能環保管理製度和機（jī）製，實行目標管理（lǐ）

1、能源管理：實施節能目標管理製度，嚴格控製能（néng）源消耗，落實節能目標和責任，建立完善的（de）節能激勵機製。公司使用清潔、可再（zài）生（shēng）能源和環保材料，通過信息平（píng）台的建立，打造綠色、無紙化辦公環境、建築物節能的措施，依法回收處理廢舊產品，對固廢進行（háng）綜合再利用。

2、環保管理：公司製定（dìng）了環保管理標準和（hé）環（huán）保（bǎo）工（gōng）作標準、環保（bǎo）監督、專責崗位工作標準，建立健全了各項規章製度，做到了有計劃、有措施、有檢查、有落實，細化各個管理環節。

公司在開（kāi）展在生產過程中采用清潔生產技術，把節能、降（jiàng）耗、減汙、增效等清潔生產貫穿到每個生（shēng）產環節，為實現清（qīng）潔（jié）生產和創建和諧公司奠定（dìng）了基（jī）礎。

2023年，公司在認真貫徹國家和地方政府環境（jìng）保護法律法規的基（jī）礎上，繼續加大清潔生產宣傳和環保教育力度，定期對公司環保、清潔（jié）工作進行監督和檢查，做到環保、清潔（jié）生產常抓不懈，不斷（duàn）增強員工的清潔生產意（yì）識，通過持續的清潔生產，切實做到節（jiē）能降耗、減（jiǎn）汙增效，確保環保工作真正落到實處。

二、加大資金（jīn）投（tóu）入，推進節能、環保項目落地實施

2023年，公司（sī）增設除塵（chén）/降噪環（huán）保設施安裝，並將有機廢氣治理工（gōng）藝更新，持續優化生產工藝（yì），實施節能改造，提高設備能耗利用率。

公司將繼續致力於提高環境保護意（yì）識，切實加強環境保護工作，保護生態環境，促進公司及社會的可持續（xù）發展。通（tōng）過提高生產工（gōng）藝，建立潔淨生產車間等（děng），打造現代（dài）化先進的智（zhì）能化、綠色工廠（chǎng），加快（kuài）綠色製造改造升級的步伐。同時，積極采用資源利用率高、汙染物產生最少的清潔生產技術，實現了公司綠色、節能、可持續發展。

第三（sān）部（bù）分（fèn） 職工權益（yì）保護

2023年度，公司主要通過以下工作保（bǎo）護職工權益：

一、改善職工工作、生活環境

1、提升員工（gōng）休（xiū）息環境（jìng），廠區休息室配置休息座椅，宿舍標（biāo）準公（gōng）寓打造標杆宿舍共計5套，配備空調、熱水器等；改善職工工（gōng）作、生活（huó）環境，設置了員工（gōng）活動室、娛樂室，行政服務滿意度提升、食堂管理提升，錯峰時間段開設優質（zhì）訂餐服務等，同時（shí）開展了“炎炎夏日送清涼”、“三八婦女節（jiē）”、“員工生日會（huì）”、“員工籃（lán）球友誼賽”、“技能競賽活動”、“活力康泰 快樂奔跑”、“春節員工慰問”等活動。

2、公司以建設學習型組織為導向，大力開展全員培訓。完善培訓（xùn）室1大1小，容納（nà）300人規模同時培訓需求，增（zēng）設、維修投影機、幕布（bù）、視訊係統等軟硬件配置。搭（dā）建（jiàn）培訓平台，建設專業人才隊伍，開展重點骨幹培訓（xùn），提升全員職業素養。加強校（xiào）企合作，開展新型學徒製培訓，打造知（zhī）識型、技能型、創新型技能（néng）人才（cái）隊伍。強化培訓計劃月度、季度管理和實時跟（gēn）進，切實（shí）完成年（nián）度培訓計（jì）劃。建設培訓管理人員隊伍，提（tí）升培訓人員工作規範化水平和專業能力（lì），持續提升培（péi）訓工作質量。開展了“未來之（zhī）星（xīng）”應屆生（shēng）培訓、“工傷預防培訓”、“合作共贏·主動營銷”差異（yì）化團隊業（yè）務技能（néng）提（tí）升培訓等。

3、公司構建工會歸口管理、職能部門積極參與（yǔ）的“一體化”工（gōng）作模式，健全為職工辦實事常（cháng）態機製（zhì）。開展全（quán）員體檢和女職工健康體檢,完善女職工（gōng）休（xiū）息室建（jiàn）設。開展“送溫暖、送（sòng）健（jiàn）康、送保險、送清涼、送文化”活動，慰問大病和困（kùn）難職工，為職工辦理大病互助保險，為高溫作業（yè）和工程現場職工送去清涼。參加了成都（dōu）市總工會主辦的“樂動成工，唱響未來”音樂（lè）節、“成都工匠”評（píng）選（xuǎn）等（děng）活動。

第四章（zhāng） 公共關係和（hé）社會公益事業

一、康（kāng）泰集團致力於“中國塑膠管道工程集采第一供應商”的發展定位，自1999年（nián）成立以來，集團（tuán）不斷（duàn）發（fā）展壯大，離不開（kāi）社會各界的支持與信賴。在取得自身經營發展的同時，集團還積極承擔社會責任，參（cān）與重大災害救援和脫貧攻堅、鄉（xiāng）村振興、公益（yì）助（zhù）學、愛老（lǎo）敬老等社會（huì）人道公（gōng）益事業。先後向5.12汶川大地震、4.20雅安蘆山地震、崇州市（shì）老年事業發（fā）展基金、崇州市殘疾人學校（xiào）、廣安華鎣對口扶貧、巴中平昌農飲農灌工（gōng）程等捐款、捐物價值1000餘萬元。

作為一家負責任、有擔當（dāng）的企業，康泰集團始終不忘自己肩負的（de）社會使（shǐ）命感和責任感（gǎn），積極投身於社會公益事業，為推動建設和諧社會做出了積極的貢獻。

1、2020年（nián）1月30日，康泰（tài）浙江子公司（sī）在接到中建三局武漢雷神山項目指揮部管（guǎn）材需求的通知後，第一時間成立應急小組，緊急從江蘇某經銷商處調配了一批PVC電工套管，火速支援雷神山醫院建設。2月5日，為了表達共抗（kàng）疫情（qíng）的決心和（hé）信心，康泰集團再次向崇州（zhōu）市紅十（shí）字會捐款100萬元，專門用於疫情防控工作。

2、2022年6月（yuè），康泰集團向崇州紅（hóng）十字會捐款（kuǎn）10萬元用於馬爾康災（zāi）後援建工作。危急關頭、大災麵前，考驗著企業的社會擔當（dāng）和責任（rèn）堅守。

3、2022年9月5日，四川（chuān）甘孜州瀘（lú）定縣發生6.8級地（dì）震（zhèn）。地震發生後的第二天（tiān），9月6日（rì），康泰便（biàn）收到了甘孜州水利局發來的急需一批PE管材管件的信函。獲悉消息後，麵對成（chéng）都全市依然處於靜（jìng）默管理的嚴峻疫情形式，康泰各部門緊急行（háng）動，快速響應，在符合和遵守防疫政策（cè）的前提下安排生產、物流（liú）等主要崗位員工返廠閉環生產，保障物資供應。經過10多個小時的緊張奮戰，第一批救災物資在9月6日深夜完成了生產、打（dǎ）包，並及（jí）時發車，在駕駛員的不辭辛勞下快速送往災區。

二、在公共關係方麵，公司照章納稅，吸納社會就業，為地（dì）方經濟發展（zhǎn）做出突出貢獻，積極構建和當地政府部門、所在社區（qū）和街道的良好關係。在生產廠區，堅持減少（shǎo）噪音和環境汙染（rǎn），最大限度為社區和諧（xié）做貢獻。

康泰塑膠科技股份有限公司

                                      2024年6月20日