【本報訊】根據公司“二次發展、塑造品牌、規模經營”的整（zhěng）體發展戰略和“專業化、科技化、精細化、規模化”的製造戰略，公（gōng）司決定進一步（bù）推行（háng）大車間生產管理模式，將（jiāng）生產中心的PVC管件車（chē）間、PPR管件車間整合為管件車（chē）間。結合（hé）人力（lì）資源中心（xīn）能（néng）上能下、能進能出的用人機製，培養有責（zé）任（rèn）心、有思路、有技能的優秀（xiù）員工，打造基層製造團隊的人力資源策略，2014年8月27日14：30，生（shēng）產中心管件車（chē）間班組長競聘上崗活動由人事行政（zhèng）中（zhōng）心組（zǔ）織，在集團技（jì）術研發中心二樓會（huì）議室如期舉行（háng），生產中心、質量中心參與組成評委組（zǔ）。
       本次競聘（pìn）活動共設立7個崗位，班長（機修班長（zhǎng））3名，副班長（生產班長）3名（míng），小件包裝班長1名。活動（dòng）采用（yòng）麵向全公司自主報名（míng）與原有班組（zǔ）長全員參與相結合，經過資格審查，最終確定12名員（yuán）工進入候選入圍角逐。
       競聘活動本著“公平、公正、公開”的原則。首先由人事行（háng）政中心呂旭梅經理宣布競聘規則，隨後十二位競聘人（rén）員根據（jù）抽簽的順（shùn）序依次上台分別就自（zì）己基本情況、競聘優（yōu）勢、崗位職責認識、工（gōng）作設想等情況進行了精彩的演講（jiǎng）和（hé）答辯，評委就競聘者（zhě）的演講和（hé）答辯進行（háng）當場評議打分。經過緊張激烈的競選，七名優（yōu）秀員工脫穎而出。
       成功競（jìng）聘管（guǎn）件車間生產班長的是：楊進福、吳功彬、馬超；
       成功競聘管件車間生產副班長的是：劉加會、楊燕平、呂波；
       成功競聘管件車間包裝班長的是：苟紅華；
       最後人事行政中心呂（lǚ）旭梅經理對本次競聘活動進行了總結，隨著公司的不斷發展（zhǎn），需要更多有激情（qíng）、有實幹精神的員工加入管理崗位。今後公司將會給大（dà）家（jiā）提供更多更好（hǎo）展現自我（wǒ）、提升自我的機會（huì），使廣大公司員工可以人盡其才,才（cái）盡其用。
       本（běn）次競聘活動圓滿完成。