成功背後的力（lì）量（liàng）
——記2016年度優秀管理幹部（bù）章成良
       800、1300、2600、3400……對於（yú）很多人來說，這或許就是一組普通的數（shù）字，但是對於襯塑（sù）鋼管車間來（lái）說，它們卻（què）是車間四年多來，產量實現從零到成倍增長的見證者（zhě）。談起這四年間的艱辛（xīn），襯塑鋼管車間主任章成（chéng）良感觸頗深，他說，襯塑鋼管車間是2012年12月成立起來的，當初一切都是從（cóng）零開始，不僅技術、設備我（wǒ）們不懂（dǒng），就（jiù）連人員也全都是吹（chuī）膜車間的班底。今天的成功，幾乎可以說就是靠91免费网站自（zì）己一步一步摸索出來的。
       確實，沒有技（jì）術，沒（méi）有設備，隻有走出去，向優秀廠家學習，學習才（cái）是硬（yìng）道理。襯塑鋼管車間成立後（hòu），章（zhāng）成良先（xiān）後到北京、浙江、廣東、廣西等地的企業參觀、學習。每每（měi）看到別人的管子質（zhì）量好（hǎo）、設備又先進，他的心裏總不（bú）是滋味（wèi）——別人能做出來，91免费网站也一定要做出來。他說，公司既然把這麽重要的（de）任務交給了我，我就一定要做（zuò）好（hǎo），不能辜負公司領導對我的期（qī）望。
       自2003年5月16日進入康泰以（yǐ）來，章成良（liáng）始終兢兢業業，任勞任（rèn）怨，對每件事情都十分認（rèn）真和投入。這其中，既有對這份（fèn）事業的忠貞（zhēn），也有他（tā）自己對康泰特有的感情。剛到康泰那會，章成良隻是一（yī）名（míng）在吹膜車間做設備（bèi）安裝、調試的機修工。那（nà）時，他年輕、氣盛，是個（gè）充滿抱負的小夥子。或許也正是因為年輕所散發的這份激情和活力，三（sān）個月後，因公司發展（zhǎn）需要以及公司領導對（duì）他的信任，他全麵負責起了吹膜車間的工作，直到2012年襯塑管（guǎn）車間（jiān）成立。
       十四（sì）年過去（qù）了，如今，章成良（liáng）也從30歲的（de）小夥子，蛻變成了40多歲的（de）成熟管理者（zhě）。他愛笑，笑容（róng）也是他最好、最常用（yòng）的表達。麵對艱辛，他一笑了之；麵對褒獎，他一笑而過。似乎在他眼裏，一切無不（bú）是笑可以表達的。就連自己獲得2016年度優秀管理幹部稱（chēng）號，他也是淡然一笑：“能被評為優（yōu）秀真的非常榮幸。畢竟，這不僅有對我工作的認可，也有對襯（chèn）塑鋼管車間的認可。”
       剛（gāng）開始做襯塑（sù）鋼（gāng）管那會，章成（chéng）良和他的同事們什麽都不懂，這也是最（zuì）讓他揪心的。當時，公司甚至（zhì）請來了其它的企業的技術人員來幫他們，但效果依然不是很理（lǐ）想。怎麽辦（bàn）？章（zhāng）成良和他的同事們隻能從零（líng）開始起步，重新回爐再學習。那時，他（tā）們幾乎（hū）時時刻刻都撲在設備上，連飯都顧不上吃（chī），整天就是不挺地做實驗、改數據。雖（suī）然很辛苦，很累，但他們（men）從未（wèi）抱怨過或（huò）者想過放棄。這其中，最令章成良感觸良多的（de）就是在發生巴中的質量事故後，公司領導對他的信任和支持。他說，因為產品的質量一直不穩定，在供貨給巴中客（kè）戶後，產（chǎn）品出現了嚴重的問題，導致客戶退貨（huò），給公司（sī）造成了非常巨大的經濟損失。當時，他也很自責，並做好了公司對他進（jìn）行（háng）處罰的準備。然而，令他沒有想到的是，公司領導非但沒有處罰他，反而給予了他莫大（dà）的理解。從那以後，章成良和他的同事們始（shǐ）終把產（chǎn）品質量擺在心中（zhōng）首要（yào）位置，注重（chóng）技改和製造水平提升。他回憶說，有一次他們（men）正在做一個技術攻堅，這（zhè）時，林總裁到車間轉了一圈（quān）後，當即把他叫到身邊，向他提出了很多連他自己都（dōu）沒想到（dào）的先進技（jì）術（shù）。當時，他也是丈（zhàng）二和尚摸不著頭腦，不過到後來，隨著技（jì）改的不斷推進，幾乎都印證了林總裁當時的預言。章成（chéng）良打（dǎ）心（xīn）底裏佩服，他說：“林總裁真的（de）很有前瞻性”。經曆無數次的挫折和失敗（bài），無數個日夜（yè）的汗水（shuǐ）與付出，令人欣喜的是，襯塑鋼管的質量終於做到了穩定。
       十四年，五千（qiān）多個日夜（yè），章成良感慨，在康泰最大的感觸是公司的以人為本的管理，這（zhè）也是他選擇康泰的原因之一。他說，康泰的管理方式不是簡（jiǎn）單粗暴的（de）人管人，而是管心（xīn）。在康泰（tài），每個員工都會得到平等的對待，每個員工（gōng）得（dé）到的尊重也（yě）都是實實在在的。最難（nán）能可貴的是，公司領導沒有架子，即便偶爾會與領（lǐng）導吵吵嘴（zuǐ），那（nà）也是智慧與智慧碰撞出的火花，光和熱始終會溫暖著大家。