人力資源（yuán）kangtai pipe industry
Talent Concept
人力資源體係（xì）
未來的競爭是人才的競爭，以“康（kāng）泰夢、五年戰略”為引擎，打造創新求變、忠（zhōng）誠敬業、凝（níng）聚向上的具有充分戰鬥力和支撐未來發展足夠的團隊
人力資源戰略
未來的（de）競爭是人才的競爭
人力資源理念
人才是資本（běn），是第一生產（chǎn）力，不（bú）是成本
用人（rén）理念
一流人才創辦一流企業
Recruitment Process
招聘流程
1
選擇崗位
2
投遞簡（jiǎn）曆
3
簡曆篩選
4
電話溝通
5
麵試（shì）洽談
6
確定錄用
7
入職體檢
8
正式入職
Recruitment
招聘職（zhí）位
Talent Concept
職位通道（dào）
完善、規（guī）範、統一的公司職級體係
近年來康泰塑膠建立完善統一、規範、有（yǒu）效的職位管理體係，滿足需要，充分調動和激勵員工不（bú）斷提高（gāo）其職（zhí）位勝任能力（lì）及工作積極性和主動性，提高公司人力資源管（guǎn）理的專業（yè）化（huà）、科學化水平（píng）。
在康泰塑膠可以根據個人的職業興趣與專長（zhǎng）選擇不同（tóng）的發展（zhǎn）道路。康泰塑（sù）膠為員工搭建了全麵、係統的人力資源（yuán）運（yùn）作和管理平（píng）台，開辟、建設和（hé）拓展員工專業發展與通才發展相結合的多重職業發展通道（dào），為員工提供了更多的職業生涯規劃與（yǔ）發展空間。
鼓（gǔ）勵員工展示自己（jǐ）脫穎而出
為（wéi）了（le）保證員（yuán）工在康泰塑（sù）膠得到更大（dà）的發展空間，公司還推行關鍵崗（gǎng）位骨幹員工（gōng）輪崗（gǎng）製度，基層以至中層管（guǎn）理崗位的競聘製度，鼓勵（lì）員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出，多方麵發展自己的工作能力。
康泰塑膠提倡企業（yè）文化與時俱進，樹立倫（lún）理、規則、正義、正氣、正能量，建立業績型企業（yè）、學習型組織。同時，非常注重培育關注員工發展，比如舉辦“員工生日會”、“員工文化活動”等，舉辦各種形式的溝通交流會，倡導公司上下級真（zhēn）誠溝通。
生產通道
管（guǎn）理通道（dào）
銷售通（tōng）道
技術崗
高層
副總監 總監 副總裁 總裁
中層
車（chē）間主任
班長
基層
操作工 組長
試用員工、實習生、學（xué）徒、儲（chǔ）備人才
高（gāo）層（céng）
副總監 總（zǒng）監 副總裁 總裁
中層
部長、經理、主任、總監助理
副部長、副（fù）經理、副主任、主管
基層
文員、內（nèi）勤 專員
試用員工、實習生、學徒、儲備（bèi）人才
高層
副總監 總監 副總裁 總（zǒng）裁
中層（céng）
區域經（jīng）理（lǐ）
商務部長
基層
業務員 業務經（jīng）理
試用員工、實習生、學徒、儲備人才
高層
副總監 總監 副總裁 總裁
中（zhōng）層
高級工程師
工（gōng）程（chéng）師
基層
技術員 高級技術（shù）員
試用員（yuán）工、實習生（shēng）、學徒、儲備人才
Talent Concept
我在（zài）康泰
美麗康泰
活力康泰
